کافه بازار | Cafe Bazaar is an Iranian Android marketplace

دوست عزیزم به سایت آگهی خوش آمدی برای استفاده از مطالب انجمن و سایت باید عضو سایت باشید

تبلیغات

درباره سایت

دانلود آخرین نسخه و جدیدترین ورژن نرم افزار بازار Bazaar جدیدترین نسخه برنامه کافه بازار برای گوشی و تبلت اندروید با لینک مستقیم. دانلود و نصب بازار، مرجع دانلود و نصب برنامه‌های رایگان و غیررایگان اندروید در ایران. Cafe Bazaar is an Iranian Android marketplace.
contact
Yahoo ID : Your ID
contact
Line ID : Your ID
contact
Telegram ID :vveblog

آمار سایت

کل مطالب : 266
کل نظرات : 0
افراد آنلاین : 1
تعداد اعضا : 0
بازدید امروز : 15
باردید دیروز : 0
آی پی امروز : 29
آی پی دیروز : 0
گوگل امروز : 0
گوگل دیروز : 0
بازدید کلی : 21191
کاربران انلاین

موضوعات

مطالب تصادفی

چت باکس

پیوندهای روزانه

قالب وبلاگ

تبلیغات

کانال شما : telegram.me/vveblog

درج آگهی رایگان در سایت های معتبر | - 22333

درج آگهی رایگان در سایت های معتبر | - 22333

چگونه آگهی استخدام تهيه كنيم؟

در این مطلب قصد داریم در خصوص آگهیهای استخدامی، مطالبی را عنوان کنیم. چرا كه این آگهیها برای بسیاری از سازمان‌ها، یكی از پراستفاده‌ترین اشكال تبلیغات'>تبلیغات به شمار می‌آیند.

در واقع دادن آگهی استخدام، از اولین فعالیتهای تبلیغات'>تبلیغاتی هر شركتی است.

حتی آن دسته از سازمان‌های كوچك كه بابت تبلیغات'>تبلیغات هیچ هزینه‌ای صرف نمی‌كنند نیز روزی به آگهی استخدامی نیاز پیدا خواهند كرد.

استخدام نیروی انسانی، امری مهمشهریهم بوده و انتشار آگهی استخدام نیز بخشی از فرایند كارمندیابی است.

با وجودی كه آگهیاستخدام از تمامی اصول تبلیغات'>تبلیغات تجاری تبعیت نمی‌كنند ولی اصول كلی تبلیغات'>تبلیغات تجاری در مورد آنها نیز كاربرد دارد.

به دلیل كاربرد وسیع این‌گونه آگهیها، پرداختن به این دسته از تبلیغات'>تبلیغات، مهم و ضروری است.

به طور كلی آگهیهای استخدامی بخش اعظمی از تبلیغات'>تبلیغات را به خود اختصاص می‌دهند.

برای این نوع آگهیها سالانه مبالغ زیادی صرف می‌شود و منبع درآمد قابل ملاحظه‌ای برای رسانه‌ها و به خصوص روزنامه‌ها به حساب می‌آیند.

در کشورهای توسعه یافته تعداد زیادی از شركتهای حرفهای تبلیغات'>تبلیغات، در این بخش فعال هستند.

بنابراین آگهیهای استخدامی، هم یكی از پراستفاده‌ترین انواع تبلیغات'>تبلیغات هستند و هم به نوعی زیرمجموعه‌ای از صنعت تبلیغات'>تبلیغات محسوب می‌شوند.

چه كسی آگهیهای استخدامی را تهیه می‌كند؟

در اغلب سازمان‌ها مسؤلیت فعالیت‌های ارتباطی بر عهده مدیر تبلیغات'>تبلیغات یا روابط عمومی است.

اما آگهیهای استخدامی از این امر مستثنی هستند. چراكه در اغلب سازمانها، آگهیهای استخدامی توسط واحد اموركاركنان یا منابع انسانی تهیه می‌شوند.

به طور كلی آگهیهای استخدامی به سه روش تهیه می‌شوند:

روش اول: به وسیله مدیر عامل یا كسی كه كلیه فعالیت‌های ارتباطی را انجام می‌دهد.

روش دوم: به وسیله واحد امور كاركنان یا منابع انسانی

روش سوم: به وسیله واحد تبلیغات'>تبلیغات

چه زمانی باید نسبت به انتشار آگهی استخدامی اقدام كرد؟

باید دانست که به صرف انتشار آگهی استخدامی، تمام نیازهای استخدامی سازمان‌ تأمین نخواهند شد.

معمولاً سازمان‌ها از مجموعه گسترده‌ای از روشهای مختلف استخدامی استفاده می‌كنند.

با توجه به هزینه‌های مربوط به انتشار آگهیهای استخدامی می‌بایست به میزان معقولی از این روش استفاده كرد.

تمام واحد‌ها و بخش‌های عملیاتی سازمان درخواست‌های خود را برای استخدام كاركنان واحد خود، به واحد منابع انسانی انتقال می‌دهند.

واحد منابع انسانی نیز بر اساس درخواست‌های صادر شده، نسبت به استخدام یا معرفی كارمندان مورد نیاز اقدام می‌كند.

البته معمولاً انتخاب نهایی افراد را خود واحد متقاضی انجام می‌دهد. به طور كلی در این‌گونه موارد به دو روش می‌توان عمل كرد:

روش اول: واحد منابع انسانی، نسبت به جذب متقاضیان اقدام كرده و انتخاب افراد شایسته نیز توسط همین واحد صورت گیرد.

روش دوم: واحد منابع انسانی متقاضیان را جذب كرده ولی انتخاب نهایی كاركنان توسط مدیران بخش‌های عملیاتی صورت ‌گیرد.

ملاحظات انتشار آگهی استخدامی

هر سازمانی باید به بررسی دقیق شرایط موجود پرداخته و بهترین گزینه را از میان گزینه‌های مختلف انتخاب كند.

برای انتخاب از میان گزینه‌های مختلف می‌بایست ملاحظاتی را مد نظر قرار داد. از جمله این ملاحظات می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

هزینه: چاپ آگهی همیشه ارزان‌ترین ابزار استخدامی محسوب نمی‌شود.

اگر آگهی استخدامی برای استخدام یک مدیر ارشد باشد و فضای زیادی را در روزنامه‌هایی مانند “ساندی تایمز” یا “دیلی تلگراف” نیاز داشته باشد،

هزینه چاپ آگهی به اندازه دستمزد مؤسسه استخدامی خواهد بود. لذا همواره لازم است برای انتخاب از میان گزینه‌های مختلف، محاسبات هزینه‌ای صورت گیرد.

حساسیت: برخی از مسائل استخدامی بسیار حساس هستند. بنابراین توصیه می‌شود كه در این‌گونه موارد آگهی داده نشود.

منابع داخلی: سازمان گاهی دارای افراد، زمان و تسهیلات لازم، برای انجام مصاحبه و كارهای مرتبط با گزینش افراد نیست.

مكالمات تلفنی زیاد، تقاضانامه‌های فراوان، مصاحبه‌های طولانی، همگی ممكن است برای شركت دردسر ساز شوند.

در این گونه موارد برای سازمان‌های كوچك، استفاده از خدمات شركتهای استخدامی توصیه می‌شود.

تجربه: انجام امور استخدام یك مهارت محسوب می‌شود كه ممكن است كارمندان شركت آن مهارت را نداشته باشند.

ضمن اینکه ممکن است استخدام فرد یا افرادی خاص، نیاز به تخصصی ویژه داشته باشد.

در این‌گونه موارد نیز استفاده از خدمات شركتهای بیرونی توصیه می‌شود.آگهی دادن یا آگهی ندادن مسأله‌ای است كه باید با توجه به مزایا و معایب موجود، در مورد آن تصمیم گرفت.

محدوده فعالیت: آگهیهای استخدامی بر اساس ماهیت سمتهایی كه سازمان قصد استخدام افرادی برای آنها را دارد متفاوت خواهد بود.

بر اساس محدوده استخدام می‌توان آگهیهای استخدامی را به شرح ذیل تقسیم‌بندی كرد:

آگهیهای محلی: برای استخدام كارمندان تمام وقت، كارگران، كارمندان پاره‌وقت و قراردادی و برای موقعیت‌های شغلی موقتی، استفاده از آگهیهای محلی مناسب است.

بسیاری از سازمان‌ها امكان استفاده از تسهیلات و خدمات محلی را دارند و در اغلب موارد نیازی نیست كه این‌گونه آگهیها را در محدوده وسیع‌تری منتشر کرد.

آگهیهای ملی: برای استخدام كارمندان ارشد، كارمندان حرفهای و متخصص می‌توان از رسانه‌های ملی استفاده كرد.

آگهیهای بین‌المللی: برای استخدام بسیاری از مقامات ارشد یا پست‌های تخصصی،

استفاده از رسانه‌های بین‌المللی و تلاش برای استخدام كارمند از كشورهای دیگر، توجیه‌پذیر است.

این امر در حال حاضر به ندرت روی می‌دهد اما استفاده از این روش در حال فزایش است.

بودجه: بعضی سازمان‌ها ترجیح می‌دهند برای استخدام هر فرد بودجه‌ای مشخص تعیین کنند.

بدین ترتیب هر استخدامی دارای بودجه خاص خود خواهد بود كه میزان این بودجه به حقوق فرد مورد نظر برای استخدام بستگی دارد.

برخی دیگر از سازمان‌ها ترجیح می‌دهند كه یک بودجه سالانه را برای استخدام تعیین كنند.

با در نظر گرفتن سطح تخصص و نوع شغل و میزان بودجه در اختیار، رسانه‌ها را مورد ارزیابی قرار می‌دهند.

معمولاً اولویت با رسانه‌هایی است كه ستون ثابتی برای آگهیهای استخدامی دارند.

معمولاً متقاضیان كار، این گونه رسانه‌ها را خریداری می‌كنند. در این رسانه‌ها؛ كارفرما و متقاضی كار همدیگر را خواهند یافت.

به طور کلی در این گونه رسانه‌ها به آگهیهای استخدامی توجه خاصی می‌شود


منبع : http://22333.ir/tag/%D8%AF%D8%B1%D8%AC-%D8%A2%DA%AF%D9%87%DB%8C-%D8%B1%D8%A7%DB%8C%DA%AF%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D8%B3%D8%A7%DB%8C%D8%AA-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%85%D8%B9%D8%AA%D8%A8%D8%B1/

برچسب ها : واحدهای صنفی و بازار , مشهد , واحدهای صنفی و بازار مشهد , واحدهای صنفی و بازار مشهد مشهد , مشهد مشهد , Agahi , .com , .co , اگهی , درج , ثبت , ارسال , رایگان , اینترنتی , بصورت , ازاد , مجانی , وب , بهترین , برترین , معرفی , سایت , وبلاگ , معتبر , تبلیغات , نیازمندی , ها , گوگل , تهران , ایران , تبلیغ , حرفه , ای , سیستم , سرویس , برنامه , رهن , اجاره , خرید , فروش , خانه , آپارتمان , استخدام , خودرو , ماشین , صفر , نو , دست دو , کارکرده , موبایل , دات کام , سخت افزار , نرم افزار , اندروید , کانال , تلگرام , اینستاگرام , شیپور , دیوار , site , ad free , free classifieds , free adverts online , free ads , best ad site , Free ad free listing , Free advert insertion , free ad registration , sheypoor , divar , آگهی , دات , کام , کو , درج آگهی رایگان در سایت های معتبر ایران , آگهی رایگان , آگهی رایگان اینترنتی , ثبت آگهی رایگان در اینترنت , نیازمندیهای تهران , تبلیغات رایگان , بهترین سایت آگهی , درج آگهی رایگان , ثبت آگهی اینترنتی رایگان , درج آگهی اینترنتی رایگان , درج تبلیغ اینترنتی رایگان , نیازمندیهای رایگان , نیازمندیها و ثبت آگهی رایگان رهن , فروش خانه , خرید و فروش خودرو ماشین صفر نو دست دو کارکرده , موبایل و تبلیغ کانال تلگرام.نرم افزار آگهی اندروید ,

آخرین مطالب ارسالی

ارسال نظر برای این مطلب


نام
ایمیل (منتشر نمی‌شود) (لازم)
وبسایت
:) :( ;) :D ;)) :X :? :P :* =(( :O @};- :B /:) :S
نظر خصوصی
کد امنیتی
قوانین بخش نظرات
1 - نظرات اسپم و تبلیغاتی تایید نخواهد شد.
2 - فقط نظراتی که جنبه عمومی داشته باشند تایید و منتشر می شوند.
3 - نظرات فینگلیش تایید نخواهند شد.
4 - هرگونه درخواست و یا حل مشکلات فقط در انجمن امکان پذیر است.
5 - لطفا انتقادات و پیشنهادات و همچنین درخواست های خود را از بخش های تماس با ما و درخواستی ها ارسال نمایید.

صفحات سایت

تعداد صفحات : 15

تبلیغات

اطلاعات کاربری

نام کاربری :
رمز عبور :

آرشیو

تبلیغات متنی

محل تبلیغات شما
محل تبلیغات شما
محل تبلیغات شما
محل تبلیغات شما
محل تبلیغات شما
محل تبلیغات شما